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如何调动属兔的人在工作中的积极性?(一)

  作者:justice  时间:2021-05-07 13:27:12
    对于一个团队的领导者来说,属兔的职员是一把双刃剑。如果调动得当,侧守为你的工作和整个团队的发展做出很大的贡献;一旦处理不当,他的天性受到压抑,则会对整个团队造成很大的伤害。这样的一个职员,具有很强的可塑性,关键在于你是否能够成为他的“伯乐”,是否能够让其为你所用。

    属兔之人的性格往往都很不错,温和文静、谦谦有礼、潇洒机敏、精细耐心二善良纯朴而又富有责任感。在职场中,他们拥有良好的语言天赋与犀利的工作口才,善于交际为人和气,话题丰富谈笑风生;同时,他们又有豪放有胆的一面,作风一旦显露出来就变得勇敢果决。所以,在正常情况下,属兔的职工工作能力强,工作态度好,对工作兢兢业业。这样的员工,如果能够很好地为你所用,是再理想不过了。那么,应该采取什么策略调动属兔的职工呢?

    首先,作为领导的你必须加强同属兔职员的沟通。作为领导者,你是否有过这样的感觉,时常不知道兔下属的脑袋里想的是什么,在跟他们交流时每每都有“对兔弹琴”之感。之所以会产生这样的结果,很可能是因为作为领导者的你,已经脱离了兔引门的思维模式、思维范围,这也可以说是职场之间的“代沟”。这样的“代沟”在属兔职员的身上表现得尤为明显。众所周知,属兔之人心思镇密,他们的心思往往让人难以捉摸。一旦你的心思跟不上他们,很容易便会产生脱节,职场“代沟”也就在所难免。

    如果你想与属兔职员建立良好的沟通关系,就必须深入了解沟通的要义。月社胃沟通,是指人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。这是管理学中非常重要的一个环节。沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。就其影响力来说,沟通的内容占7%,影响最小;沟通的动作占55%,影响最大;沟通的方法占38%,居于两者之间。所以,每一次成功的沟通过程,都一定离不开洽当的沟通动作和方式。成功大师卡耐基也认为:“沟通的成功与否,与其说在于交流沟通的内容,不如说在于交流沟通的方式。要成为一名成功的交流者,取决于交流的对方认为您所解释的信息是否可靠而且适合。”所以,与兔引门沟通,你一定要运用恰当的方式,且不可伤害了他们“幼小的心灵”,否则将会后患无穷。

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